Sichtbar werden, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden wirklich unterwegs sind, und den Weg bis zum Gespräch kurz halten.
STELLENPROFIL · KAMPAGNE · AUSWAHL · BENEFITS
CASE STUDY
PFLEGE
Ein Pflegeunternehmen besetzt alle offenen Stellen in 12 Monaten.
AUSGANGSLAGE
Hoher Fachkräftebedarf. Zeitungsanzeigen waren teuer und brachten zu wenige Bewerbungen.
VORGEHEN
Ein mobiles Bewerbungsportal, Kampagnen auf Facebook und Instagram, authentische Creatives für die Arbeitgebermarke und laufende Auswertung.
ERGEBNIS
78
BEWERBUNGEN
25
BESETZTE STELLEN
8,30 €
PRO BEWERBUNG
Anonymisierte Fallstudie aus unseren Projekten · Zahlen aus Bescheiden, Nachweisen und Kampagnenauswertungen
Die Guten suchen nicht. Sie werden gefunden.
Wer offen sucht, ist bereits weg vom Markt. Die Menschen, die Sie brauchen, sitzen in einem Job, der okay ist, und schauen nur, wenn ihnen etwas begegnet, das besser klingt.
Deshalb funktioniert eine Stellenanzeige auf dem Portal selten. Wir gehen dorthin, wo diese Leute ohnehin sind, und machen den Weg von dort bis zum Gespräch so kurz wie möglich.
WAS SIE BEKOMMEN
Vier Dinge, die bei Ihnen ankommen.
01
Stellenprofil
Was der Job wirklich ist, nicht was in der Vorlage steht. Das ist die halbe Miete.
02
Kampagne
Ausgespielt dort, wo Ihre Zielgruppe ist, nicht auf dem Portal, auf dem alle sind.
03
Auswahl
Ein kurzer Weg von der Anzeige zum Gespräch, damit niemand unterwegs abspringt.
04
Benefits
Gute Leute gehen selten wegen des Gehalts, sondern wegen fehlender Benefits. Wir prüfen, was Sie schon bieten, wählen Passendes aus und begleiten die Einführung.
ABLAUF
Fünf Stationen bis zum Gespräch.
Erstgespräch
Welche Stelle, seit wann offen, was wurde schon versucht.
Profil
Wir schreiben auf, was den Job tatsächlich ausmacht, auch das, was unbequem ist.
Material
Bilder und Filme aus Ihrem Betrieb. Menschen bewerben sich bei Menschen, nicht bei Logos.
Ausspielung
Wir schalten dort, wo Ihre Zielgruppe ist, und steuern laufend nach.
Auswahl
Kurze Bewerberstrecke, schnelle Rückmeldung. Wer drei Wochen wartet, ist woanders.
Nein. Wir können sagen, wie viele Menschen wir erreichen und wie viele reagieren. Was daraus wird, hängt auch von Ihrem Betrieb und Ihrer Rückmeldezeit ab. Darüber sprechen wir vorher, nicht hinterher.
Kein Problem. Wir haben Profis an der Hand, die genau wissen, was funktioniert, und schicken sie gern bei Ihnen vorbei. Alles Weitere besprechen wir im Erstgespräch.