Fachkräfte, die zu Ihnen passen.

Sichtbar werden, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden wirklich unterwegs sind, und den Weg bis zum Gespräch kurz halten.

STELLENPROFIL · KAMPAGNE · AUSWAHL · BENEFITS

CASE STUDY

PFLEGE

Ein Pflegeunternehmen besetzt alle offenen Stellen in 12 Monaten.

AUSGANGSLAGE

Hoher Fachkräftebedarf. Zeitungsanzeigen waren teuer und brachten zu wenige Bewerbungen.

VORGEHEN

Ein mobiles Bewerbungsportal, Kampagnen auf Facebook und Instagram, authentische Creatives für die Arbeitgebermarke und laufende Auswertung.

ERGEBNIS

78

BEWERBUNGEN

25

BESETZTE STELLEN

8,30 €

PRO BEWERBUNG

Anonymisierte Fallstudie aus unseren Projekten · Zahlen aus Bescheiden, Nachweisen und Kampagnenauswertungen

Die Guten suchen nicht. Sie werden gefunden.

Wer offen sucht, ist bereits weg vom Markt. Die Menschen, die Sie brauchen, sitzen in einem Job, der okay ist, und schauen nur, wenn ihnen etwas begegnet, das besser klingt.

Deshalb funktioniert eine Stellenanzeige auf dem Portal selten. Wir gehen dorthin, wo diese Leute ohnehin sind, und machen den Weg von dort bis zum Gespräch so kurz wie möglich.

WAS SIE BEKOMMEN

Vier Dinge, die bei Ihnen ankommen.

01

Stellenprofil

Was der Job wirklich ist, nicht was in der Vorlage steht. Das ist die halbe Miete.

02

Kampagne

Ausgespielt dort, wo Ihre Zielgruppe ist, nicht auf dem Portal, auf dem alle sind.

03

Auswahl

Ein kurzer Weg von der Anzeige zum Gespräch, damit niemand unterwegs abspringt.

04

Benefits

Gute Leute gehen selten wegen des Gehalts, sondern wegen fehlender Benefits. Wir prüfen, was Sie schon bieten, wählen Passendes aus und begleiten die Einführung.

ABLAUF

Fünf Stationen bis zum Gespräch.

Erstgespräch

Welche Stelle, seit wann offen, was wurde schon versucht.

Profil

Wir schreiben auf, was den Job tatsächlich ausmacht, auch das, was unbequem ist.

Material

Bilder und Filme aus Ihrem Betrieb. Menschen bewerben sich bei Menschen, nicht bei Logos.

Ausspielung

Wir schalten dort, wo Ihre Zielgruppe ist, und steuern laufend nach.

Auswahl

Kurze Bewerberstrecke, schnelle Rückmeldung. Wer drei Wochen wartet, ist woanders.

HÄUFIGE FRAGEN

Was Unternehmer uns am Telefon fragen.

Nein. Wir können sagen, wie viele Menschen wir erreichen und wie viele reagieren. Was daraus wird, hängt auch von Ihrem Betrieb und Ihrer Rückmeldezeit ab. Darüber sprechen wir vorher, nicht hinterher.

Das hängt vom Umfang ab. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen einen festen Preis. Das Gute daran: Viele unserer Leistungen sind förderfähig.

Den Zeitrahmen legen wir gemeinsam fest. Er richtet sich nach dem Umfang.

Kein Problem. Wir haben Profis an der Hand, die genau wissen, was funktioniert, und schicken sie gern bei Ihnen vorbei. Alles Weitere besprechen wir im Erstgespräch.

Das klären wir im Erstgespräch. Möglich ist es, meist treffen Sie die Auswahl aber selbst, denn Sie wissen am besten, wer zu Ihrem Team passt.

WEITER

Meistens bleibt es nicht dabei.

KONTAKT

Reden wir über Ihr Vorhaben.

Ein Gespräch, keine Präsentation. Sie erzählen, was ansteht. Wir sagen Ihnen, was möglich ist.

Montag bis Donnerstag 9 bis 16 Uhr · Freitag 9 bis 14 Uhr
kontakt@elbconcept.de · Mittagstraße 16d · 39124 Magdeburg