Engagierte Fachkräfte sichern Ihren Erfolg
Quelle und Motor des Erfolges eines jeden Unternehmens sind das Potential und die Leistungsbereitschaft seiner Mitarbeiter.
Diese zu finden, für das Unternehmen einzunehmen und zu halten, sollte im Hauptinteresse einer jeden Unternehmensführung liegen.
Dabei kommt es längst nicht mehr nur auf die berufliche Qualifikation der Arbeitnehmer an. Eigenschaften wie Verantwortungsbewusstsein, Zielorientiertheit, Selbstständigkeit bei der Bewältigung von Problemen, Zuverlässigkeit und soziale Kompetenzen im Umgang mit Kunden und im Team haben enorm an Bedeutung gewonnen.
Fachkräfte – eine seltene Spezies
Inzwischen zeigen sich deutlich die Folgen der demografischen Entwicklung auf dem Fachkräfte-Markt. Wirklich versierte und motivierte Mitdenker sind inzwischen Mangelware. Längst hat sich auf dem Markt herauskristallisiert, dass es nicht nur um die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter, sondern vor allem um deren langfristige Bindung geht.
Dieser Paradigmenwechsel von einem Defizit an Arbeitsplätzen zum Fachkräftemängel erfordert ein drastisches Umdenken bei den Unternehmen und ihren Personalchefs.
Was Fachkräfte wollen
Um die Besten zu halten, müssen sich die Arbeitgeber inzwischen einiges einfallen lassen. Dies beginnt bei einer attraktiven Entlohnung inklusive Zusatzleistungen über schnelle Aufstiegsmöglichkeiten bis zu Weiterbildungsmaßnahmen und interessanten Aufgabenfeldern.
Zunehmend legen Arbeitnehmer auch Wert auf weiche Faktoren, wie eine gute Unternehmenskultur, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und -orte, Wertschätzung und Anerkennung. Work-Life-Balance ist längst kein leerer Modebegriff mehr. Gerade bei Arbeitnehmern mit Familie spielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine entscheidende Rolle.
ElbConcept – Fachkräfte suchen, finden und binden
ElbConcept koordiniert mit Ihnen die Suche nach neuen Mitarbeitern, berät Sie bei Ihrer Außendarstellung und der Attraktivität Ihrer Unternehmensmarke, gewinnt geeignete Kandidaten und begleitet den Einstellungsprozess.
Gleichzeitig optimieren wir Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und Ihrer Arbeitsplätze und steigern so die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen. Wir zeigen Schwachstellen auf und bieten neue Ideen, um Ihre Mitarbeiter langfristig in Ihrem Unternehmen zu halten.
Gemeinsam definieren wir Ihren Personalbedarf und entwerfen ein Bedarfsprofil. Wir erörtern die Erwartungen potentieller Interessenten und beraten mit Ihnen, wie diesen entsprochen werden kann.